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西校工【2012】4号关于印发《西南大学模范职工小家建设考核评估办法(试行)的通知》
发布时间: 2012-09-20 08:37:54   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:

模范职工小家建设考核评估内容

 

    第六条 模范职工小家的建设考核评估内容:

(一)党委重视、行政支持。

1.各单位成立模范职工小家创建领导小组。

2.各单位党组织重视并加强对工会教代会工作的领导,定期研究指导工会教代会开展工作,将“建家”工作纳入单位工作计划,配齐配好工会教代会领导班子。

3.行政大力支持工会教代会工作,为工会教代会工作创造良好的条件。

    (二)工会组织健全。工会严格按时、按民主程序选举换届,人员配备到位,委员分工明确,各司其职。教职工入会率高,并建有会员花名册。

(三)工作制度健全。工会教代会工作制度、议事规则、档案资料齐全。年初有计划,年终有总结。会议、活动有记录。

(四)经费有保障。工会会费管理规范。单位行政为工会提供开展活动必要的经费支持。

(五)活动有阵地。工会有办公场地;工会有“职工之家”活动阵地;工会有“职工书屋”和阅览场地;有文化、体育活动器材、设备。

(六)各项工作协调发展,有创新性。

1.工会教代会参与民主管理、民主监督渠道畅通。按规定每年至少召开一次教职工代表大会,行使教代会职权;部门工会组织切实承担教代会工作机构职责,推动二级教代会工作科学、民主、规范、有序运行;积极推进并落实教代会民主评议领导干部制度;认真参与、监督院务公开,保障教职工知情权、参与权、监督权;注重源头参与渠道畅通,工会主席教代会主任列席党政联席会议,工会教代会参与民主管理、维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用;单位民主管理实现制度化、经常化、网络化。

2.加强教职工队伍建设,不断提高教职工素质。采取切实有效措施,开展师德师风建设活动,增强教职工职业道德素质;积极开展岗位练兵,提高教学技能等活动。

3.坚持以人为本,切实维护教职工合法权益。及时了解和掌握教职工思想动态,协助党政认真负责地处理教职工有关工作、待遇的申诉,积极化解矛盾,做好人事劳动争议调解工作;关心教职工生活,积极反映教职工意见和要求;切实承担帮扶困难教职工“第一责任人”的职责,积极组织送温暖活动;协助和督促行政做好劳动保护、劳动安全卫生工作。

4.充分发挥女教职工作用,女工工作有特色、有成效。以强素质、促发展为抓手,充分发挥女教职工在单位建设和发展中的积极性和创造性。依法维护女职工合法权益。

5.积极组织教职工参加各项群众性文化体育活动。活动切合学校实际,符合教职工需求,教职工参与面广,活动效果好,获得教职工好评。

6.注重宣传工作。积极宣传本单位的先进典型和模范人物,积极向校内外媒体宣传工会工作。

 


西南大学模范职工小家建设考核评估表

指   标

考评要素

主要检查内容及计分(根据实际情况,查阅相关记录,有则给分,无则不给分)

得 分

一、学院党政重视工会、教代会工作,注重对工会、教代会工作的领导和支持(12分)

(一)党政重视工会、教代会工作,将“建家”工作列入到单位工作计划之中(5分)

1.书记分管工会、教代会工作的,党政有专门会议研究“建家”工作;(2分)

2.单位党政年度工作计划和总结中有反映工会、教代会工作的内容;(1分)

3.单位工会主席列席党政联席会,参与研究决定涉及教职工权益等重大问题和重要规章制度的制定。(2分)


(二)党委重视工会干部队伍建设(3分)

4.工会主席享受一定的工作津贴(或计工作量);(2分)

5.工会干部配备齐全、责任到位、工作到位。(1分)


(三)工会经费、工作条件和教职工活动场所得到保障(4分)

6.有充足经费支持工会开展活动;(2分)

7.有教职工活动场地与器材或出资为教职工租用活动场地与器材;(1分)

8.为工会提供办公场所等基本工作条件。(1分)


二、党政工积极推动单位的民主政治建设

 (12 分)

(四)教代会制度健全,职权能够得到很好落实(8分)

9.制定有教代会实施细则 ;(2分)

10.每年召开教代会;(2分)

11.教代会能按时换届;(1分)

12.每年开展教代会代表提案征集及处理工作;(2分)

13.教代会文件资料齐全,立档规范。(1分)


(五)院务公开制度健全,在重大决策事项上做到源头参与,为教职工谋取利益,在单位发展中发挥积极作用(4分)

14.建有院务公开工作领导小组,并制定有院务公开工作实施细则等制度;(1分)

15.院务公开工作有开展、有检查、有总结、有档案;(1分)

16.利用多种形式对工作安排、经费使用、分配、福利、人事、奖惩等涉及教职工切身利益的内容进行公开,充分发扬民主,教职工对院务公开工作满意度高。(2分)


三、依法维护教职工合法权益

(15分)

(六)依法、科学维护教职工的合法权益(6分)

17.在研究决定涉及教职工权益等重大问题、制定重要的规章制度时,有提交教职工代表大会讨论、审议、决定或其他形式听取教代会代表、工会的意见和建议;(2分)

18.能认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《高等教育法》、《教师法》等相关法规;(2分)

19.建有接待、听取教职工意见和建议的制度或渠道,并有记录材料。(2分)


(七)劳动人事关系调解机制健全,工会组织能够对职工的劳动人事争议进行有效调解(3分

20.工会建立有劳动人事争议调解委员会(小组)及相关的工作制度;(1分)

21.工会积极参与本单位劳动人事争议调解工作,单位劳动关系和谐。(2分)


(八)注重了解教职工的困难,为教职工办实事(6分)

22.工会制定有为教职工办实事,“送温暖”的工作制度;(2分)

23.关心教职工的工作和生活,积极主动向上级反映教职工疾苦和困难,配合做好教职工情  绪疏导工作;(1分)

24.建立特困与患重病职工档案,并及时开展慰问活动;(2分)

25.认真组织教职工参加职工体检等活动。(1分)


四、加强教职工队伍建设,充分发动广大教职工更好的参与校(院)教育教学改革

  (15分)

(九)加强教职工队伍建设,充分发挥广大教职工的积极性和创造力,积极开展教育创新活动,提高教职工综合素质 (15分)

26.组织开展青年教职工基本功(技能)竞赛活动;(2分)

27.组织开展师德建设活动;(3分)

28.组织开展评优学先活动,注重宣传先进典型和劳模事迹;(1分)

29.组织教职工开展各种形式的文体活动,提高身心素质,增强凝聚力;(0.5分/次,上限4分)

30.工会成立有教职工文体社团(兴趣小组),并积极开展教职工文体活动;(2分)

31.工会设有宣传栏(或网络宣传栏),并经常性开展宣传教育活动;(2分)

32.工会每年至少开展一次青年教职工活动。(1分)


五、工会组织建设

  (12分)

(十)工会组织健全,会员会籍管理有序,注重工会干部队伍建设和内部制度建设(9分)

33.工会工作档案资料齐全、立档规范;(2分)

34.工会会员会籍档案资料完整、立档规范;(2分)

35.在职在编职工入会率达到100%;(1分)

36.工会组织健全,能按时换届;(2分)

37.工会小组能覆盖到所辖单位,并积极组织开展各种活动。(2分)


(十一)加强财务管理,严格财经纪律,科学使用工会经费(3分)

38.财务收支严格遵守《西南大学工会经费管理办法》,会费及时统一交校工会入账,手续规范;(2分)

39.有工会经费收支情况在教职工代表大会报告的制度;(1分)

六、女工工作 (8分)

(十二)女教职工组织健全,积极开展女工工作,提高女教职工综合素质,维护女教职工权益(8分)

40.设有女工委员;(1分)

41.开展各种提高女教职工综合素质的活动,增强女教职工“自尊、自信、自立、自强”精神;(2分)

42.每年“三八”节期间组织本单位的女教职工开展庆祝活动;(2分)

43.认真组织女教职工体检;(2分)

44.切实维护女教职工在工作及经期、孕期、产期、哺乳期的特殊权益;(1分)


七、特色和创新工作

   (6分)

(十三)结合本单位实际,开展特色工作或活动(6分)

45.开展工会、教代会特色工作和活动(需提交书面报告由评审组审定);(3分)

46.创新工会、教代会工作,为推进校(院)改革发展做出突出成绩(需提交书面报告由评审组审定)。(3分)


八、校工会评分项目

 (20分)

(十四)参加学校“两代会”工作情况(4分)

47.每年组织“两代会”代表参加学校“两代会”,代表到会率达到90%以上;(2分,出现代表不假缺席情况,每出现1人扣0.5分)

48.每年在学校每次教代会上至少有一项提案并获得立案。(2分,出现没有提案的情况扣1分)


(十五)宣传报道与理论研究情况(5分)

 

49.及时将本单位工会重要工作、活动向《教工生活》报送新闻信息;(满分2分,每采纳一条新闻加0.5分)

50.本单位工会工作情况在市级以上宣传媒体刊登;(1分)

51.在上级工会组织的工运调研成果和理论成果评选活动中获奖或在校、市以上级别刊物上发表工会工作调研或理论研究文章;(2分)


(十六)参加学校工会组织管理工作情况(11分)

 

 

52.按要求参加校工会主持召开的部门工会主席、二级教代会主任会议;(满分4分,缺席一次扣0.5分)

53.积极组织本单位教职工参加校工会组织的大型活动;(满分4分,缺席一次扣1分)

54.积极承办校工会文体活动;(1分)

55.按时上报年度工作计划、工作总结。(2分)